Du willst nicht einfach Stellen besetzen – sondern die richtigen Leute finden? Dann braucht es mehr als nur ein Jobposting. Mit einem klaren Funnel, starkem Arbeitgeberprofil und passenden Touchpoints wird Recruiting planbar – und wirksam.
Brands, die mit uns gemeinsam skalieren
Die Nachfrage wächst – aber das Team kommt nicht hinterher.
Die Folge: Überlastung, Stillstand, verpasste Chancen. Recruiting wird zum Bottleneck.
Was vielen fehlt, ist nicht nur Sichtbarkeit als Arbeitgeber, sondern ein durchdachtes System: Wer soll sich angesprochen fühlen? Warum sollte man sich bewerben? Und wie wird aus einem Klick eine echte Bewerbung?
Du brauchst einen Recruiting-Funnel, der sichtbar macht, was euch als Arbeitgeber ausmacht – und der die richtigen Menschen anzieht.
Ohne langes Rätseln. Ohne Streuverlust. Ohne Kompromisse.
Produkte stehen im Fokus – aber wer dahintersteht, bleibt unsichtbar.
Floskeln, verstaubte Texte, schwammige Anforderungen – niemand fühlt sich gemeint.
Vom ersten Touchpoint bis zur Bewerbung: kein System, keine Führung.
Es melden sich die Falschen – oder niemand. Qualität fehlt, Aufwand steigt.
Zu viele Hürden: Formulare, Medienbrüche, kein mobiles Erlebnis, kein Follow-up.
Jeder macht irgendwas – aber niemand arbeitet strategisch zusammen.
Recruiting darf kein Zufallsprodukt sein. Mit einem klaren Funnel, einer ehrlichen Arbeitgebermarke und
Was macht euch besonders? Welche Benefits sind real – und relevant? Klar kommuniziert & authentisch.
Von der Social Ad über die Karrierepage bis zum vereinfachten Bewerbungsprozess – abgestimmt auf Zielgruppe & Kanal.
Klar, relevant, ohne Floskeln – auf Wunsch mit Creative-Konzept für Social, LinkedIn & Co.
Weniger Hürden, klare CTAs, mobile Bewerbung in unter 3 Minuten – plus Reminder & Follow-up.
Ads, Targeting, Creative-Rotation – dort sichtbar sein, wo Wunschbewerber wirklich unterwegs sind.
Systeme, die bleiben: Templates, Playbooks, Reporting & Rollenverteilung zwischen HR und Marketing.
Erlebe in einem persönlichen Gespräch, wie bewährte Erfolgsstrategien aus mehr als 150+ Kundenprojekten auf deinen individuellen Anwendungsfall zugeschnitten werden. Gemeinsam entwickeln wir deinen Plan für nachhaltiges Wachstum.
Mit einer klaren, auf dich abgestimmten Roadmap legen wir den Grundstein dafür, deine Wachstumsziele sicher zu erreichen – strukturiert, strategisch und mit echtem Fokus auf nachhaltige Skalierung deiner Kanäle.
Bei Globalist bedeutet Premium Behandlung, dass dein Kick-off schnell und ohne Umwege erfolgt. Wir starten zeitnah durch, damit wir keine Zeit verlieren, um deine Wachstumsziele zu erreichen.
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Inspiration aus unserer Ad Library
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Sprich nicht einfach nur mit Sales, sondern mit Experten aus der Branche
Bestimmt brennen dir einige Fragen unter den Nägeln.
Vielleicht findest du bereits in unseren FAQs erste Antworten darauf.
Lass uns weiteres in einem Strategy Call besprechen.
Wir bauen den ganzen Funnel – inkl. Texte, Landingpage, Bewerbungsflow und Ads. Auf Wunsch auch in Zusammenarbeit mit HR oder externer Agentur.
Gerade da. Entscheidend ist, wen man ansprechen will – und wie. Wir entwickeln gezielte Kampagnen, die auch passive Kandidaten erreichen.
Ja, idealerweise. Erfolgreiches Recruiting braucht HR + Marketing + Geschäftsführung. Wir helfen, alle an einen Tisch zu holen.
Ja – z. B. mit einer schlanken Landingpage, die in wenigen Tagen steht. Wichtig ist das Setup, nicht die Plattform.
Bei aktivem Recruiting-Setup oft schon nach wenigen Tagen – besonders in Kombination mit Paid-Kampagnen.
