Deine Meta Ads bringen zwar Bewerbungen – aber oft von den Falschen.
Schüler, Quereinsteiger, Karteileichen. Keine Vorauswahl, keine Qualität.
Lass uns deine Stellen mit den richten Personen besetzen.
Brands, die mit uns gemeinsam skalieren
Die Stellenanzeige ist live, das Budget läuft – aber die passenden Bewerbungen bleiben aus.
Statt qualifizierten Kandidat*innen: viele Klicks, viel Aufwand, wenig Substanz.
Was hilft, ist kein weiteres Tool – sondern ein durchdachter Prozess:
Ein Setup, das gezielt auf die richtigen Profile ausgesteuert wird.
Anzeigen, die Aufmerksamkeit schaffen und Vertrauen aufbauen.
Ein Funnel, der Interesse steigert, vorqualifiziert – und nur die weiterleitet, die wirklich passen.
So wird aus Traffic echte Besetzung.
Finde jetzt heraus, wie wir für Fenster.com mit dynamischer Anzeigenausspielung die Conversions verdoppelt, dreimal so viele Klicks erzielt und den durchschnittlichen Bestellwert deutlich gesteigert haben.
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Bewerbungszahlen sehen gut aus – aber Gespräche verlaufen im Sand. Hohe Kosten, kaum Qualität.
Anzeigen bekommen viele Klicks – von Schülern, Quereinsteigern oder komplett anderen Profilen.
Es fehlt die Trennung nach Standort, Berufsfeld oder Qualifikation. Alle sehen alles – und keiner fühlt sich angesprochen.
Langweilige Textanzeigen ohne Bild, Hook oder Emotionalisierung schrecken eher ab, als zu überzeugen.
HR-Teams verschwenden Zeit mit unpassenden Gesprächen – weil es keine erste Hürde oder Selektion gibt.
HR ist im Tagesgeschäft gefangen. Ads laufen weiter – ohne Steuerung, ohne Auswertung, ohne Richtung.
Jede Rolle bekommt ihre Zielgruppe – nach Region, Qualifikation und Motivation.
Keine Streuverluste, keine unpassenden Klicks.
Karriere muss nicht langweilig aussehen. Emotionales Storytelling, echte Benefits und klare Sprache machen aus einer Anzeige einen echten Bewerbungsmagneten.
Quiz, Screening oder Info-Stufen sortieren vor. Wer weiterkommt, hat echtes Interesse – und die nötige Qualifikation.
Welche Zielgruppe funktioniert?
Welcher Hook zieht?
Durch systematisches Testing entsteht Wissen – und bessere Ergebnisse.
Egal ob 10 oder 100 Bewerbungen gebraucht werden – Funnel und Setup skalieren mit, ohne Qualität einzubüßen.
Keine Tools, die on top kommen. Sondern Prozesse, die HR wirklich Zeit sparen – durch Klarheit, Vorqualifikation und planbare Ergebnisse.
Erlebe in einem persönlichen Gespräch, wie bewährte Erfolgsstrategien aus mehr als 150+ Kundenprojekten auf deinen individuellen Anwendungsfall zugeschnitten werden. Gemeinsam entwickeln wir deinen Plan für nachhaltiges Wachstum.
Mit einer klaren, auf dich abgestimmten Roadmap legen wir den Grundstein dafür, deine Wachstumsziele sicher zu erreichen – strukturiert, strategisch und mit echtem Fokus auf nachhaltige Skalierung deiner Kanäle.
Bei Globalist bedeutet Premium Behandlung, dass dein Kick-off schnell und ohne Umwege erfolgt. Wir starten zeitnah durch, damit wir keine Zeit verlieren, um deine Wachstumsziele zu erreichen.
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Inspiration aus unserer Ad Library
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Bestimmt brennen dir einige Fragen unter den Nägeln.
Vielleicht findest du bereits in unseren FAQs erste Antworten darauf.
Lass uns weiteres in einem Strategy Call besprechen.
Ja – wenn Anzeigen Aufmerksamkeit erzeugen, Vertrauen schaffen und zielgenau ausgesteuert werden. Gerade passive Kandidat*innen lassen sich mit Meta Ads erreichen – aber nur mit relevanter Ansprache.
Dann ist das ein Vorteil. Bestehende Daten und Learnings fließen in die neue Struktur ein. Meist liegt der Hebel nicht im Kanal – sondern im Setup.
Das System greift genau da, wo HR oft überlastet ist: bei der Vorqualifikation, Zielgruppenansprache und Vorauswahl. Alles wird so aufgebaut, dass es den internen Prozess ergänzt – nicht belastet.
Je nach Rolle oft innerhalb weniger Tage. Entscheidend ist: Qualität vor Quantität – und die Optimierung über den Funnel hinweg.
Nein. Das Setup ist so gestaltet, dass alle Reports, Steuerungen und Auswertungen einfach nutzbar sind – ohne Marketing- oder Performance-Background.
Sprich nicht einfach nur mit Sales, sondern mit Experten aus der Branche
